Geração Z apresenta um comportamento que empresas não gostam: mudam de emprego e não "se fidelizam"

Noticiário Brasil
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Há algumas décadas era comum que um funcionário entrasse em uma empresa e estabelecesse sua carreira por lá até se aposentar. Hoje em dia a situação é diametricamente oposta, pois a retenção é pouco e a geração Z, ao que tudo indica, não fica muito tempo em trabalhos.

Sem medo de mudar

Múltiplos relatórios revelam que profissionais estão abertos à mudanças e novos empregos, mesmo que já estejam trabalhando. A Talent Trends Espanha 2023 revelou que 92% dos profissionais de tecnologia estão procurando trabalho mesmo que estejam empregados.

A State of the Global Workplace 2023 disse que 51% está procurando trabalho de maneira initerrupta. Segundo a Fundação de Estudos de Economia Aplicada (Fedea), a quantidade de pessoas empregadas que procuram trabalho em 2023 atingiu o número máximo nos últimos 20 anos.

A geração Z é, definitivamente a que mais se encaixa nesse padrão, pois estão mais envolvidos em projetos do que com empresas. O INTOO Unlocking Organizational Success Report 2024 revela que não há muito interesse em trabalhar em uma empresa, mas sim em projetos e trabalhos específicos.

Qual o motivo disso?

Segundo o InfoJobs, a falta de motivação é motivo mais que suficiente para 45% de empregados com mais de 55 anos saírem de um emprego. Isso mostra que é algo que engloba todas as idades. No entanto, os principais motivos são:

  • Salário: O pagamento ainda é o motivo principal para se deixar um emprego, mesmo que seja em um ambiente saudável. Pessoas mais jovens largam de um emprego sem hesitação. Inclusive temos uma nota sobre a geração Z tratar empresas como “dates ruins”.
  • Flexibilidade: Muitos profissionais não aceitam empregos que não permitam flexibilidade nos horários ou que sejam totalmente presenciais. Há muito atrito neste quesito.
  • Ambiente saudável: Um local de trabalho com ambiente negativo e que não gera crescimento é rapidamente abandonado por funcionários mais novos.

Esses são os três principais motivos, mas vale ressaltar que o salário e o dinheiro é o principal. Jovens passam anos se formando e muitas vezes gastam com isso, mas muitas vezes são recompensados com salários baixos.

Isso gera desânimo e, embora a ligação emocional seja importante, o dinheiro fala mais alto. A maioria dos trabalhos com alta rotatividade possuem salários mais baixos.

Funcionários mais novos, especialmente a geração Z e os Millenials com menos idade, concordam com vagas de emprego, mas se receberem uma melhor, nem se quer se mostram para o primeiro dia de trabalho (confira a matéria no link acima).

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Tipo assim fodamse as empresas?

Eu hein

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Estão errados?

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Imagina ligar pro que empresa gosta ou não kkkkkkk

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A amiga da minha irmã trabalha em RH e falou que está chocada com essas pessoas mais novas, não tem compromisso com NADA.

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E não estão errados.
Hoje há diversas formas de ganhar (e muito) dinheiro

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as empresas não querem sair desse modelo de trabalho onde você é obrigado a fixar em um por 10/15 anos e se sujeitar a diversas situações abusivas em prol de uma carreira e promoções

esse modelo fede a anos 90

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Fica do lado de empresa tem que tomar no cu

O capitalismo só quer te foder e você querendo agradar empresa

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mas quem tornou os empregos mais volateis foram as próprias empresas… dando prioridade pra PJ e deixando a CLT de lado

quer ganhar mais dinheiro? tem que saber lidar com as consequências

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As empresas se preocupando pois a nova geração não quer se sujeitar mais a qualquer porcaria

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Sou geração z e sou assim mais no meio social, não no de trabalho, até pq não trabalho e nem pretendo rs

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e estamos certos

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Aqui onde eu trabalho fico chocado com a falta de comprimisso de uma galera mais nova.
Basicamente nem ligam se nao vem ou se atrasam. E ao mesmo tempo nao estudam e reclamam que ganham pouco ou nao tem oportunidade.

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Agora todos os males do mundo mercado de trabalho é culpa da geração Z. Será que eles se incomodam tanto pelo fato de que eles não querem mais se sujeitar a condições de trabalho degradante em troca de receber uma merreca?

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Se o emprego tá ruim eu caio fora mesmo.

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ainda bem, imagina ficar 30 anos em uma empresa pq tem medo de sair e não conseguir algo melhor

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Antes era dos millenials, eles sempre querem culpar alguém kkkkkk

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como se isso fosse culpa da geração z né?

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Ate pq empresario que não valoriza os funcionarios tem que tomar no cu mesmo

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O que as pessoas de RH estão sofrendo pra entender é que não é que essa geração não tem compromisso, mas sim que eles não aceitam se submeter a qualquer coisa. A minha geração foi ensinada a estudar para conseguir um bom emprego e se agarrar nesse emprego com todas as forças, pq o desemprego é a pior coisa.

A geração nova foi ensinada a estudar o que gosta e cuidar de si, então eles não aceitam ganhar merreca pra aguentar chefe megalomaníaco gritando e cobrando metas inalcançáveis.

Tá enchendo o saco já ver essas matérias de revista de RH falando sobre como ensinar essa geração a trabalhar, enquanto o que tinham que estar fazendo era trabalhar na cultura das empresas pra conseguir incluir essa geração.

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